支援「在職照顧者」

工作場所正在改變。全球疫情後、新興科技發展、社會和經濟轉型正在改變我們的生活和工作方式。在家工作、科技轉型，在職照顧者每天承擔更多的照護責任及改變日常生活方式，給僱主及其員工帶來了新的挑戰。

支援僱主建立友善職場

作為僱主，支持照顧者對於建立一個關懷和包容的工作環境至關重要。以下是支持照顧者的重要性和好處：

支持照顧者不僅有助於員工的個人幸福和工作平衡，也對組織的長遠發展和成功具有積極的影響。透過創造一個關懷和相互戶支持的工作環境，僱主可以獲得人才優勢、提高員工忠誠度、增加生產力和效率，同時彰顯企業的社會責任和形象。

支援企業組織的服務

顧友樂行的使命之一是提高僱主及管理人員的意識，將照顧員工的福祉作為良好的商業實踐和組織文化，並支援組織及企業製定照顧者友好的政策和計劃來支持其寶貴的勞動力。

我們提供：

• 企業領導、員工和管理階層進行照顧者友善意識分享會。

• 訓練：

• 與人力資源/人力資本團隊協商，培養關懷文化並建立組織支持系統

• 義工計畫: 透過企業贊助和讓員工成為自願照顧教練回饋社會。

• 將照顧者支援計劃納入企業 ESG

歡迎聯絡我們查詢與商界合作計畫